Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
Перед тем как оформить прием на работу или перевод, кадровик проверяет, действительны ли документы сотрудника и нет ли к нему претензий у налоговой. Например, если соискатель был руководителем компании-банкрота, он лишен права занимать управляющие должности.
В системе СБИС разработано готовое решение для отдела кадров и управления персоналом.
Со СБИС вы можете быстро проверить любого человека: действительность паспорта и СНИЛС, наличие бизнеса, ограничения прав, финансовую дисциплину.
Проверка сотрудников и кандидатов стала обширнее:
- Изучайте «дело» конкретного человека или сразу всех работников детальнее:
- Проверяйте долги. Ознакомьтесь с расшифровкой задолженности: список налогов, исполнительных листов и суммы по ним.
- Наличие дел в судах. Будьте в курсе, какие судебные разбирательства есть у человека.
- Сведения о дисквалифицированных лицах. Узнайте причину дисквалификации и дату ее окончания. Организацию могут оштрафовать, если человек из «черного списка» ФНС занимает руководящую должность. Также такой руководитель не получит ЭП.
- Сведения о банкротстве. Узнайте причину и дату окончания банкротства. Это важно: банкрот не вправе быть управленцем минимум 3 года. А еще такого сотрудника нельзя отправлять в командировки: часто суд запрещает банкротам выезжать за границу.
- Причастность к экстремизму или терроризму. Будьте уверены в своей безопасности: СБИС покажет, находится ли человек в перечне экстремистов или террористов.
