Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
Согласно законопроекту № 1162885-7 «О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений», ТК дополнят новой статьей 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений».
Новые возможности:
Документы, связанные с работой, можно вести и использовать в электронном виде не дублируя на бумаге.
Работодатели смогут законно проводить отбор соискателей дистанционно и заключать трудовые договоры по интернету.
Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы электронной подписью и иметь быстрый доступ к необходимой документации.
О переходе на электронный кадровый документооборот работодатель должен будет уведомить сотрудников, которые, в свою очередь, вправе отказаться от ведения их кадровых документов в электронном виде. После 31 декабря 2021 года, работников, которые будут устраиваться на работу впервые, будут подключать к кадровому ЭДО в обязательном порядке.
Для получения подробной консультации по переходу на Кадровый ЭДО обращайтесь к нашим специалистам!