Мотивация кассиров: как настроить процент от продаж

Мотивация сотрудников важна не меньше, чем их профессионализм. Мотивация команды – это большой плюс для любого бизнеса, таким сотрудникам под силу все задачи – в самые краткие сроки завершать проекты, осознанно и вдумчиво подходить к тому, что делают, трудиться на результат, оперативно погружаться в новые процессы и продавать определенные группы товаров с учетом личного вознаграждения.

Чтобы стимулировать кассира продавать конкретные товары, настройте доплату за их реализацию. Это может быть процент с продажи продукции нескольких торговых марок, акционных позиций или товаров с истекающим сроком годности.
Система СБИС в разделе «Сотрудники/Схемы» позволяет настроить систему мотивации «Для сотрудников»  с учетом заданных значений «KPI» и  периода действия схемы.

1. Настраивайте расчет показателя:
   • «Когда» — «При оплате по чеку»;
   • «Кому» — «Кассиру»;
   • «Брать» — «Отдельные наименования».
   
   



2. На шаге «Ограничения» кликните «Номенклатура». Отметьте товары, за продажу которых начисляется процент.
   
   


3. Выберите «Считаем/Сумму без скидок» и укажите процент, который получит кассир.
   


4.  Установите «учитывать в з/п сотрудника» и укажите вид начислений — KPI будет отображаться в расчетном листе.
   Мотивация настроена. Чтобы KPI рассчитался верно, кассир должен оформлять продажи под своей учетной записью.